Якщо ти вже працюєш HR-менеджером, рекрутером чи PeopleOps в IT, то відповідь на питання, чи потрібна англійська в IT для HR, ти, вірогідно, вже знаєш. Та якщо ти тільки думаєш над тим, аби податись в цю сферу, чи все ж не маєш чіткої відповіді, то ця стаття саме для тебе.
Якщо коротко, то так, англійська для рекрутера — це маст хев. Якщо довше, то нумо розбиратись.
Чи можна влаштуватися HR без англійської?
Минулого року Мінцифри говорило про те, що в Україні функціонує понад 500 сервісних компаній та більш ніж 1700 продуктових. Після початку повномасштабного вторгнення ця цифра змінилась, та відштовхуватимемось від неї.
Навіщо тобі ця інформація — ти можеш запитати. Відповідь проста — бо у всіх цих 2000+ компаніях потрібна англійська.
1. Аутсорс компанії, як правило, мають англомовних клієнтів, тож мають і англомовні команди.
А отже і шукати співробітників має людина, здатна перевірити рівень інглішу кандидата.
2. Продуктові компанії, що масштабуються, також виходять на нові ринки і потребують знання мови.
Бо, знову ж таки, внутрішня комунікація стає англомовною, в залежності від того, наскільки багато іноземних колег та клієнтів з’являється. Тож навіть з базовим рівнем інглішу, питання пошуку курсів для вивчення англійської HR — це тільки питання часу.
3. Сфера IT — одна з найбільш високооплачуваних для HR-ів.
Так, вона потребує знань технологій, розуміння базової різниці між фронтендом та бекендом, фреймворками, мовами програмування та… вона вимагає інглішу. Який рівень англійської потрібен для IT рекрутера залежить від компанії, до котрої плануєш влаштуватись, але те, що мову знати потрібно — це база, ґрунт, основа.
4. Чим кращим буде знання мови, тим більше перспектив розвитку.
Певна річ, професійні навички потрібно розвивати, та навіть з Senior рівнем на локальному ринку, навряд чи вдасться влаштуватись на роботу в міжнародну компанію чи досягти рівня топменеджменту. Think about it.
5. Окрім наймання, спеціалістам, що працюють з людьми треба мати високі розмовні та письмові навички.
Складання внутрішньої документації, проведення робочих мітінгів, івентів для співробітників та зовнішніх заходів для підсилення обізнаності про компанію — на кожному цьому етапі необхідно знати мову.
6. Знаючи інгліш на хорошому рівні, ти значно знизиш рівень стресу на роботі.
Погодься, проходити співбесіду, не розуміючи половину з того, що каже співрозмовник — не дуже приємна процедура, а в живій розмові сильно не розгуглишся та й штучний інтелект поки в синхронний переклад в два боки не дуже вміє. Це вже навіть не згадуємо постановку задач на робочий колах, коли щось ніби й зрозуміло, та не все, і робиться якась зайва робота через просте нерозуміння мови.
То як вчити англійську IT рекрутеру чи HR?
Варіантів багато, та дієві не всі. Якщо перше, що спадає на думку — це знайти курси, то у нас погані новини. Базові курси з англійської не навчають HR-термінології, не готують до проведення співбесід та не розбирають теми, пов’язані з HR менеджментом.
Тому якщо курси, то тільки спеціалізовані, з мінімумом зайвої інфи та фокусом на твоєму напрямку.
