Если ты уже работаешь HR-менеджером, рекрутером или PeopleOps в IT, то ответ на вопрос, нужен ли английский в IT для HR, ты, вероятно, уже знаешь. Но если ты только думаешь над тем, чтобы податься в эту сферу, или все же не имеешь четкого ответа, то эта статья именно для тебя.
Если коротко, то да, английский для рекрутера — это маст хэв. Если дольше, то давайте разбираться.
Можно ли устроиться HR без английского?
В прошлом году Минцифры говорило о том, что в Украине функционирует более 500 сервисных компаний и более 1700 продуктовых. После начала полномасштабного вторжения эта цифра изменилась, и будем отталкиваться от нее.
Зачем тебе эта информация — ты можешь спросить. Ответ прост — потому что все эти 2000+ компаний нуждаются в английском языке.
1. Аутсорс компании, как правило, имеют англоязычных клиентов, поэтому имеют и англоязычные команды.
А значит и искать сотрудников должен человек, способный проверить уровень инглиша кандидата.
2. Продуктовые компании также выходят на новые рынки и нуждаются в знании языка.
Потому что, опять же, внутренняя коммуникация становится англоязычной, в зависимости от того, насколько много иностранных коллег и клиентов появляется. Так что даже с базовым уровнем инглиша вопрос поиска курсов для изучения английского HR — это только вопрос времени.
3. Сфера IT — одна из самых высокооплачиваемых для HR-ов.
Да, здесь нужны знания технологий, понимание базовой разницы между фронтендом и бэкендом, фреймворками, языками программирования и… он требует инглиша. Какой уровень английского нужен для IT рекрутеразависит от компании, в которую планируешь устроиться, но то, что язык знать нужно — это база, ґрунт, основа.
4. Чем лучше будет знание языка, тем больше перспектив для развития.
Конечно, профессиональные навыки нужно развивать, и даже с Senior уровнем на локальном рынке, вряд ли удастся устроиться на работу в международную компанию или достичь уровня топ-менеджмента. Think about it.
5. Помимо найма, специалисты, работающие с людьми, должны обладать высокими разговорными и письменными навыками.
Составление внутренней документации, проведение рабочих митингов, ивентов для сотрудников и внешних мероприятий для усиления осведомленности о компании — на каждом этом этапе необходимо знать язык.
6. Зная инглиш на хорошем уровне, ты значительно снизишь уровень стресса на работе.
Согласись, проходить собеседование, не понимая половину из того, что говорит собеседник — не очень приятная процедура, а в живом разговоре сильно не разгуглишься да и искусственный интеллект пока в синхронный перевод в две стороны не очень умеет. Это уже даже не вспоминаем постановку задач на рабочих колах, когда что-то вроде и понятно, да не все, и делается какая-то лишняя работа из-за простого непонимания языка.
Так как же учить английский IT рекрутеру или HR?
Вариантов много, и действенны не все. Если первое, что приходит на ум — это найти курсы, то у нас плохие новости. Базовые курсы по английскому не обучают HR-терминологии, не готовят к проведению собеседований и не разбирают темы, связанные с HR менеджментом.
Поэтому если курсы, то только специализированные, с минимумом лишней инфы и фокусом на твоем направлении.
