Одвічне питання: чи потрібен мені інгліш у роботі? Та постійна відповідь усіх навколо “а куди ж без неї”! Проте, для багатьох це й досі залишається дилемою. Що ж, давай розбиратися разом! Чи потрібен тобі інгліш, щоб стати ТОП HR чи рекрутером?!
У яких випадках HR-фахівцям потрібна англійська?
Якщо ти ейчар або рекрутер і ставиш собі питання “Чи зможу я працювати без знань інглішу?”. Так, працювати 100% зможеш! Але що ж далі…
Що втрачаєш ти, як спеціаліст, не володіючи англійською?
👉 Шанс побудувати a breathtaking career.
Будь-яка перспективна, міжнародна ІТ-компанія вимагає знання інглішу на певному рівні.
👉 Можливість знати тонкощі світових інновацій та вивчати сучасні tools у сфері управління персоналом.
Спеціалізована література мовою оригіналу, курси підвищення кваліфікації за кордоном, міжнародна сертифікація – все це недоступне без знання англійської мови.
👉 Змогу бути on the same page з колегами.
А також можливість розвивати свій networking і обмінюватися досвідом з міжнародними тіммейтами.
Як стати професійним HR or Recruiter
- Підняти рівень інглішу
Чим вищий рівень, тим краще. Однак В2 дженерал англійської та В2 професійної – абсолютно різні речі. Профільні курси англійської розроблені з урахуванням особливостей галузі, щоб допомогти тобі ефективно комунікувати з кандидатами, менеджерами та стейкхолдерами. Ми у Solid на курсі English for HRs & Recruiters працюємо від Pre-Intermediate до впевненого Intermediate. Адже наша ціль закріпити нові знання та навчити юзати їх у роботі.
- Відповідати світовим трендам
Швидкий розвиток HR-сфери потребує розуміння та використання сучасних методик і практик. Знання інглішу дозволяє переймати успішні кейси з інших країн та адаптувати під місцеві потреби. Наші студенти вже після перших уроків діляться, як “живі” теми, що вивчаються на курсі, допомагають їм в пошуку талантів з-за кордону, в онбордингу команд. Навчальна програма Solid створювалася із залученням зовнішніх спеціалістів: HR Manager, Career Consultant, Talent Acquisition Specialist, Head of HR, щоб дати лише реальні кейси.
- Навчитися крос-культурній комунікації
Особливості етичного спілкування у різних країнах – це перше, на що повинен зважати HR у роботі на іноземному ринку. Як привітатися, як сформулювати думку без “подвійного” підтексту.
І юзфул інформація наостанок…
Робота HRs та Recruiters – це щоденна комунікація. Саме тому, дуже важливо знати інгліш, щоб ізі комунікувати з тіммейтами та стейкхолдерами. Важливо розуміти, коли кандидат добре знає інгліш, а коли лише робить вигляд.
Тому підготували для тебе короткий вокаб HRs & Recruiters.
Job Posting – розміщення вакансій
Screening – перевірка
Onboarding – адаптація новачків
Talent Acquisition – залучення талантів
Skill Assessment – оцінка навичок
Offer Negotiation – переговори щодо офферу
Candidate Experience – досвід враження (від інтерв’ю та онбордингу)
Cultural Fit – відповідність корпоративній культурі
Diversity and Inclusion – різноманітність та інклюзія
Employee Referral – рекомендація співробітника
Хочеш більше для повноцінного спілкування? Тапай сюди, щоб зареєструватися на курс English for HRs and Recruiters та вже через 16 занять прокачати свій інгліш на максимум!
