Извечный вопрос: Нужен ли мне инглиш в работе? И постоянный ответ всех вокруг”а куда же без него»! Однако, для многих это до сих пор остается дилеммой. Что ж, давай разбираться вместе! Нужен ли тебе инглиш, чтобы стать топ HR или рекрутером?!
В каких случаях HR-специалистам нужен английский?
Если ты эйчар или рекрутер и задаешь себе вопрос “Смогу ли я работать без знаний инглиша?”. Да, работать 100% сможешь! Но что же дальше…
Что теряешь ты, как специалист, не владея английским?
👉 Шанс построить breathtaking career.
Любая перспективная международная ІТ-компания требует знания инглиша на определенном уровне.
👉 Возможность знать тонкости мировых инноваций и изучать современные tools в сфере управления персоналом.
Специализированная литература на языке оригинала, курсы повышения квалификации за рубежом, международная сертификация – все это недоступно без знания английского языка.
👉 Возможность быть on the same page с коллегами.
А также возможность развивать свой networking и обмениваться опытом с международными тиммейтами.
Как стать профессиональным HR or Recruiter
- Поднять уровень инглиша
Чем выше уровень, тем лучше. Однако В2 дженерал английского и В2 профессионального – совершенно разные вещи. Профильные курсы английского разработаны с учетом особенностей отрасли, чтобы помочь тебе эффективно коммуницировать с кандидатами, менеджерами и стейкхолдерами. Мы в Solid на курсе English for HRs & Recruiters работаем от Pre-Intermediate до уверенного Intermediate. Ведь наша цель закрепить новые знания и научить юзать их в работе.
- Соответствовать мировым трендам
Быстрое развитие HR-сферы требует понимания и использования современных методик и практик. Знание инглиша позволяет перенимать успешные кейсы из других стран и адаптировать под местные нужды. Наши студенты уже после первых уроков делятся, как “живые” темы, изучаемые на курсе, помогают им в поиске талантов из-за рубежа, в онбординге команд. Учебная программа Solid создавалась с привлечением внешних специалистов: HR Manager, Career Consultant, Talent Acquisition Specialist, Head of HR, чтобы дать только реальные кейсы.
- Научиться кросс-культурному общению
Особенности этического общения в разных странах-это первое, что должен учитывать HR в работе на иностранном рынке. Как поздороваться, как сформулировать мысль без “двойного” подтекста.
И юзфул информация напоследок…
Работа HRs и Recruiters – это ежедневная коммуникация. Именно поэтому, очень важно знать инглиш, чтобы изи коммуницировать с тиммейтами и стейкхолдерами. Важно понимать, когда кандидат хорошо знает инглиш, а когда только делает вид.
Поэтому подготовили для тебя короткий вокаб HRs & Recruiters.
Job Posting – размещение вакансий
Screening – проверка
Onboarding – адаптация новичков
Talent Acquisition – привлечение талантов
Skill Assessment – оценка навыков
Offer Negotiation – переговоры по офферу
Candidate Experience – опыт впечатления (от интервью и онбординга)
Cultural Fit – соответствие корпоративной культуре
Diversity and Inclusion – разнообразие и инклюзия
Employee Referral – рекомендация сотрудника
Хочешь больше для полноценного общения? Тапайсюда, чтобы зарегистрироваться на курс English for HRs and Recruiters и уже через 16 занятий прокачать свой Инглиш на максимум!
