Інтерв’ю з компетенцій та технічних навичок проходять всі спеціалісти, які хочуть працювати в IT-компанії. При цьому, скрізь такі співбесіди відбуваються по-різному. Десь розділяють soft і hard skills-інтерв’ю, десь проводять разом або поєднують з іншими стадіями відбору.
Solid English School розібралася, що таке soft і hard skill-співбесіди, як підготуватися до інтерв’ю з компетенцій і технічних навичок та які питання на них можуть ставити рекрутери.
Що таке soft і hard skills інтерв’ю
Soft skills-співбесіда – це інтерв’ю, на якому рекрутер оцінює загальні характеристики людини. Наприклад, як вона спілкується, справляється зі стресом, чи здатна до самокритики тощо. Зазвичай, у представника компанії є портрет ідеального претендента, і його задача – з’ясувати, наскільки кандидат йому відповідає.
Hard skills-співбесіда проходить з технічним експертом, наприклад проджект-менеджером або твоїм майбутнім керівником тощо. Він оцінює рівень знань та технічних навичок спеціаліста, його професійний бекграунд. Тобто, як впевнено ти володієш програмами, що знадобляться тобі у роботі тощо.
Ще більше інформації про те, чого очікувати на співбесідах в ІТ компанії в інстаграм Solid
Як підготуватися до soft skills інтерв’ю
Щоб співбесіда з soft skills пройшла успішно і тебе запросили на наступний етап відбору, ось що варто зробити завчасно:
- Проаналізувати свій експірієнс. Треба «підсвітити» досвід, релевантний для цієї позиції.
- Зробити ресьорч компанії-наймача. У тебе буде можливість поставити питання, і якщо ти вже знаєш щось про компанію, покажеш себе з вигідного боку.
- Оформити сторінку в LinkedIn. Так рекрутер отримає всю необхідну інформацію про твій досвід та посади, які ти займав раніше.
Зазвичай рекрутер оцінює особистісні характеристики, які знадобляться в цій компанії або відділі. Наприклад, якщо ти працюватимеш у продажах, то маєш бути клієнтоорієнтованим, а якщо йдеш на лідерську позицію – проактивним. Він може поставити питання на стресостійкість чи комунікабельність, попросити описати ситуацію, де ти проявив ті чи інші компетенції тощо.
Ще тобі можуть поставити уточнювальні запитання до резюме. Наприклад, з чим пов’язаний геп у твоєму експірієнсі.
Ось список soft skills, які може перевірити рекрутер:
- вміння справлятися з емоціями;
- рівень емпатії;
- лідерські здібності;
- здатність до саморозвитку;
- вміння брати відповідальність за свої успіхи та провали;
- здатність реагувати на критику;
- ініціативність;
- тайм-менеджмент;
- наполегливість;
- здатність працювати в команді;
- володіння іноземною мовою тощо.
Ось потенційні запитання на інтерв’ю з компетенцій для HR чи іншого спеціаліста в IT-компанії:
Чому ви обрали саме цю професію?
Звідки берете нову інформацію?
Як ви справлялися, коли треба було вирішити декілька завдань?
Як вдалося не вигоріти?
Яке було ставлення до вас з боку керівника?
Завдяки відповідям на ці питання рекрутер зрозуміє, що тебе мотивує, чи вмієш ти ставити пріоритети та справлятися зі стресом. Подумай, як на них відповісти, бо від цього залежить як пройде співбесіда з компетенцій. Твоя задача – сказати правду, але показати її у вигідному для себе світлі.
Як підготуватися до hard skills-інтерв’ю
Задача інтерв’юера на цьому етапі – оцінити твій професійний рівень. Ось твої основні задачі зараз:
- Продемонструвати технічні навички. Зараз ти маєш показати, що у тебе є достатньо знань для цієї роботи. Для цього тебе можуть попросити виконати те чи інше завдання, написати код чи програму. Іноді це треба зробити зараз, а іноді після співбесіди. Окрім skills тут ще можуть оцінювати такі деталі, як хід думок, здатність знайти та виправити помилку, готовність обговорити проблему, якщо вона виникне тощо.
- Показати проєкти, над якими працював раніше. Наприклад, тобі запропонують показати приклад коду. Для цього важливо мати з собою лінк на сервіс github і подібні. Також інтерв’юер може запитати про роботу у минулому проєкті. Наприклад, як ти оцінюєш свою роль там, яких помилок можна було б уникнути та інше.
- Якщо співбесіда проходитиме англійською, підготувати відповіді на інгліші. Часто буває, що крутий спеціаліст губиться і не може відповісти на питання, якщо треба говорити англійською. Щоб цього уникнути, варто завчасно продумати, які можуть бути питання на інтерв’ю і підготувати на них відповіді. Звісно, передбачити, що саме тебе спитають, неможливо, але якщо ти вивчиш хоча б основні терміни англійською, тобі буде значно легше. Головна порада тут: не бійся говорити з помилками. Тут звертають увагу на твої професійні навички, а не лише оцінюють рівень англійської.
Команда Solid English School професійно готує до soft i hard skills-співбесід в ІТ-компанії. Понад 150 наших клієнтів уже отримати оффери від українських та міжнародних ІТ-компаній, серед яких DataArt, Epam, SoftServe, Archer та британський офіс Amazon.
Дізнайся більше про підготовку до співбесіди в Solid на “Job interview preparation“.
