Интервью по компетенциям и техническим навыкам проходят все специалисты, которые хотят работать в IT-компании. При этом, везде такие собеседования происходят по-разному. Где-то разделяют soft и hard skills-интервью, где-то проводят вместе или совмещают с другими стадиями отбора.
Solid English School разобралась, что такое soft и hard skill-собеседования как подготовиться к интервью с компетенций и технических навыков и какие вопросы на них могут задавать рекрутеры.
Что такое soft и hard skills интервью
Soft skills-собеседование-это интервью, на котором рекрутер оценивает общие характеристики человека. Например, как она общается, справляется со стрессом, способна ли к самокритике и тому подобное. Обычно, у представителя компании есть портрет идеального претендента, и его задача – выяснить, насколько кандидат ему соответствует.
Hard skills-собеседование проходит с техническим экспертом, например проджект-менеджером или твоим будущим руководителем и тому подобное. Он оценивает уровень знаний и технических навыков специалиста, его профессиональный бэкграунд. То есть, как уверенно ты владеешь программами, которые понадобятся тебе в работе и тому подобное.
Еще больше информации о том, чего ожидать на собеседованиях в ИТ компании в инстаграм Solid
Как подготовиться к soft skills интервью
Чтобы собеседование с soft skills прошло успешно и тебя пригласили на следующий этап отбора, вот что стоит сделать заблаговременно:
- Проанализировать свой экспириенс. Надо «подсветить» опыт, релевантный для этой позиции.
- Сделать ресерч компании-нанимателя. У тебя будет возможность задать вопрос, и если ты уже знаешь что-то о компании, покажешь себя с выгодной стороны.
- Оформить страницу в LinkedIn. Так рекрутер получит всю необходимую информацию о твоем опыте и должностях, которые ты занимал ранее.
Обычно рекрутер оценивает личностные характеристики, которые понадобятся в этой компании или отделе. Например, если ты будешь работать в продажах, то должен быть клиентоориентированным, а если идешь на лидерскую позицию – проактивным. Он может поставить вопрос на стрессоустойчивость или коммуникабельность, попросить описать ситуацию, где ты проявил те или иные компетенции и тому подобное.
Еще тебе могут задать уточняющие вопросы к резюме. Например, с чем связан гэп в твоем экспириенсе.
Вот список soft skills, которые может проверить рекрутер:
- умение справляться с эмоциями;
- уровень эмпатии;
- лидерские способности;
- способность к саморазвитию;
- умение брать ответственность за свои успехи и провалы;
- способность реагировать на критику;
- инициативность;
- тайм-менеджмент;
- настойчивость;
- способность работать в команде;
- владение иностранным языком и тому подобное.
Вот потенциальные вопросы для интервью с компетенциями для HR или другого специалиста в IT-компании:
Почему вы выбрали именно эту профессию?
Откуда берете новую информацию?
Как вы справлялись, когда надо было решить несколько задач?
Как удалось не выгореть?
Каково было отношение к вам со стороны руководителя?
Благодаря ответам на эти вопросы рекрутер поймет, что тебя мотивирует, умеешь ли ты ставить приоритеты и справляться со стрессом. Подумай, как на них ответить, потому что от этого зависит как пройдет собеседование по компетенциям. Твоя задача – сказать правду, но показать ее в выгодном для себя свете.
Как подготовиться к hard skills-интервью
Задача интервьюера на этом этапе – оценить твой профессиональный уровень. Вот твои основные задачи сейчас:
- Продемонстрировать технические навыки. Сейчас ты должен показать, что у тебя есть достаточно знаний для этой работы. Для этого тебя могут попросить выполнить то или иное задание, написать код или программу. Иногда это надо сделать сейчас, а иногда после собеседования. Кроме skills здесь еще могут оценивать такие детали, как ход мыслей, способность найти и исправить ошибку, готовность обсудить проблему, если она возникнет и тому подобное.
- Показать проекты, над которыми работал ранее. Например, тебе предложат показать пример кода. Для этого важно иметь с собой ссылку на сервис github и подобные. Также интервьюер может спросить о работе в прошлом проекте. Например, как ты оцениваешь свою роль там, каких ошибок можно было бы избежать и прочее.
- Если собеседование будет проходить на английском, подготовить ответы на инглиши. Часто бывает, что крутой специалист теряется и не может ответить на вопрос, если надо говорить по-английски. Чтобы этого избежать, стоит заранее продумать, какие могут быть вопросы на интервью и подготовить на них ответы. Конечно, предсказать, что именно тебя спросят, невозможно, но если ты выучишь хотя бы основные термины на английском, тебе будет значительно легче. Главный совет здесь: не бойся говорить с ошибками. Здесь обращают внимание на твои профессиональные навыки, а не только оценивают уровень английского.
Команда Solid English School профессионально готовит к soft i hard skills-собеседованиям в ИТ-компании. Более 150 наших клиентов уже получить офферы от украинских и международных ИТ-компаний, среди которых DataArt, Epam, SoftServe, Archer и британский офис Amazon.
Узнай больше о подготовке к собеседованию в Solid на “Job interview preparation“.
